被公司违法开除怎么索赔
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省衢州市衢江区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被公司强制开除
诉求：维护个人权益，按劳改犯赔付标准
年龄：暂无
学历：大专
职业：中艺SP项目生产主管
所在地：浙江省衢州市衢江区
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根据您提供的情况，公司单方面解除劳动合同可能涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39、40、41条规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。您作为生产主管，若公司无法证明您存在严重违纪行为，其解除行为可能构成违法解除。2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 工作证、考勤记录
– 解除劳动关系的相关通知或证明
(2) 计算应得赔偿：
违法解除劳动合同的赔偿标准为2N（N=工作年限×月工资）。您可主张经济补偿金、代通知金等，总额约4万元符合合理范围。3. 操作流程
建议在解除劳动关系之日起1年内向衢江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包含：
– 双方基本信息
– 仲裁请求及事实理由
– 证据清单4. 风险提示
注意仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。建议尽快启动法律程序，同时可向当地劳动监察大队投诉。如需进一步指导赔偿金额计算或仲裁程序细节，可继续咨询。
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