未签劳动合同工资被降怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：天津市市辖区津南区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签劳动合同我的工资原先是6000别人也是6000为什么又给我降到了4000也没有签劳动合同没有证据没有签任何手续总之就是不公待遇
诉求：给我补偿就行
年龄：暂无
学历：小学
职业：普通员工
所在地：天津市市辖区津南区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同且工资被无故降低，您有权要求雇主支付双倍工资差额及经济补偿。建议立即收集相关证据，如工资单、同事证言等，以支持您的劳动仲裁申请。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，工资的调整应当有合法依据，且需与劳动者协商一致。您的情况明显违反了这些规定。
为了有效维权，您应当尽快向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提供尽可能多的证据，包括但不限于工资单、银行流水、同事的证言等。这些证据将有助于证明您的工资水平和雇主的违法行为。
同时，考虑到您的情况，建议您在仲裁过程中明确提出要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及因违法降薪导致的经济损失。此外，您还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。
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