如何快速拿到未签合同期间的全部薪资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市思明区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：过了一个月的试用期但是还没有转正，没有交社保，没有签劳动合同，没有提前三天提离职，他应该在几个工作日之内发给我薪资，薪资可以全部拿到吗，薪资构成是底薪+各种补贴
诉求：在最短的时间内拿到全部薪资
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商运营
所在地：福建省厦门市思明区
-
根据您提供的情况，未签劳动合同且未投保社保的情况下，依据中国劳动法第三十七条，雇主应双倍支付工资。您有权要求未签合同期间的双倍工资补偿，并应收到所有应得工资和补贴。建议立即向当地劳动和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁解决。
同时，如果没有经过三天提前通知离职，这可能会对您向雇主索取薪资构成障碍，但在未签署劳动合同的情况下，这种影响相对较小。雇主依法在您离职后的规定时间内应完全发放您的薪资包括底薪及各种补贴，如有迟延，您也可要求支付迟延付款的违约金。
综上所述，虽然您的情况复杂，但您的权利和利益应得到保护。建议尽快采取法律行动，并准备好相关的银行流水和其他证据，确保能够在最短时间内解决这一纠纷。
10个月前 0条评论
