招聘信息与实际合同不符押金不退怎么办？

根据您提供的情况，招聘信息与实际合同不符导致押金不退，您有权要求退还押金。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过程中提供的信息应当真实、准确，不得有虚假宣传。如果用人单位提供的招聘信息与实际合同内容不符，您可以主张合同无效或要求变更合同内容。

首先，您可以与用人单位进行协商，要求退还押金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可以处以罚款。

其次，如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须执行。

最后，如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位必须执行。

在整个过程中，您需要保留好相关证据，如招聘信息、合同文本、押金收据等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。