地铁安检员超时工作被扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：1050
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月14号开始在郑州中建深铁轨道交通有限公司开始上班。2025年2月14号至2月22日。期间因受不了地铁的高强度工作而离职。在工作期间，工作时间经常高达18小时左右连续的超负荷工作，因受不了而离职。但郑州中建深铁轨道交通有限公司，以入职不满三个月为理由扣除我本人的工资
诉求：我本人要求，郑州中建深铁轨道交通有限公司。返还我在2025年2月14日至2月22日的工资。
年龄：暂无
学历：中专
职业：安检人员
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，郑州中建深铁轨道交通有限公司未签署劳动合同且扣除工资的行为已违反劳动法。您有权要求返还工资并可能获得额外赔偿。建议立即采取行动，通过劳动仲裁维护您的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。您与郑州中建深铁轨道交通有限公司已形成事实劳动关系。
其次，关于工作时间问题，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您反映的18小时连续工作明显违反法律规定，用人单位应当承担相应责任。
针对工资扣除问题，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。即使您工作不满三个月，用人单位也无权扣除您的工资。您有权要求返还2025年2月14日至2月22日的工资。
维权建议：
1. 收集证据：包括工资发放银行流水、工作记录、同事证言等。
2. 向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 仲裁请求可包括：返还工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付加班费等。潜在风险提示：
1. 证据不足可能导致仲裁请求不被支持。
2. 仲裁时效为一年，建议尽快采取行动。
3. 用人单位可能提出反诉，需做好应对准备。6个月前 0条评论
