如何确保离职后领取全部应得工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：河南省洛阳市老城区
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月份提出离职2.15今天发上个月工资不予发工资条其克扣工资，所属主管李红艳告知我底薪不是给你发了吗，难道绩效不是我应得的？我月月满勤难道底薪也应该克扣我嘛？活干了把绩效工资也扣了没有理由麻烦相关部门核实
诉求：给我应得的工资而不是离职就克扣绩效不止我一个人是这样
年龄：暂无
学历：初中
职业：客服
所在地：河南省洛阳市老城区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同且工资被克扣的情况下，你的权益受到了明显的侵害。首先，即使没有书面合同，但有银行流水证明工资支付，这可以视为劳动关系存在的一个证明。根据《劳动法》规定，用人单位未签劳动合同应当双倍支付工资。关于工资扣除及绩效支付，如果无合理依据，你有权要求全额工资。
继续查看本答复能够了解如何通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于通过劳动仲裁举证工资单据和银行流水、争取应得的薪酬及可能的赔偿等。此外，你还可以了解如果案件需要进一步处理，该怎么做以及可能涉及的法律程序。
为了明确下一步行动，你可以向公司正式书面要求支付未结算的所有款项，包括基本工资和绩效奖金。如果公司拒绝或没有正面响应，那么提交仲裁申请是你的一个选择。请务必保留所有与工资支付相关的证据，包括任何与主管的通信记录和银行流水记录，这些都将作为你在仲裁或法律程序中的有力证据。
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