试用期被口头辞退没有通知怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：2750
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：自2025年3月14号入职工作开始试用期 并没有签订劳动合同 于3月22日口头通知辞退 没有辞退通知书 并狡辩称其是临时工
诉求：试用期没有按照法律规定提前一个月通知 需要赔偿劳动者n➕1
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商仓库普工
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者，并说明理由。用人单位未提前通知且未说明理由的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
具体到您的案件，用人单位在试用期内未提前通知且未说明理由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。您可以要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。由于您未签订劳动合同，且没有工资发放的银行流水，建议您收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以便在劳动仲裁中证明劳动关系和工资标准。
此外，用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，您可以通过劳动仲裁途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。建议您尽快收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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