备用金问题该如何解决？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：32614
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023年2月六日，我作为公司员工公出纳被公司恶意开除。现公司要求我返还向公司申请的32614元的备用金。
公司申请的仲裁理由是员工在工作期间以暂支备用金，购买礼物等为由向公司借支款项
诉求：公司说我以暂支备用金为由向公司借款。那么这个是借款还是纯备用金。
向公司申请的费用已全部用于公司开销。并且全部做了报销给公司财务，他还来问我要钱？
年龄：暂无
学历：小学
职业：出纳
所在地：上海市市辖区黄浦区
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根据您提供的情况，您被要求退还备用金，但所有支出都用于公司开销并已报销是关键。首先，您需要保留所有与该笔款项相关的文档和收据，这些将作为您使用备用金纯粹用于公司开销的关键证据。若您已经完成了费用的合理报销且有相关的记录和财务批准，公司没有权利要求您归还这笔款项。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动仲裁规定，借支备用金并正确使用，并完成报销流程的员工，不应承担归还款项的责任。此外，如果您是因为这个原因被解除劳动合同，这种解除可能是无效的。你可以申请劳动仲裁，要求确认解除合同的无效性，恢复工作并要求赔偿。
建议您立即整理相应的报销凭证，包括银行流水、发票及相关批复文件，并准备提交给劳动仲裁委员会。同时，您也应该准备好继续与公司进行沟通的相关录音或文字记录，作为辅助证据。
在此过程中，实时记录所有与公司的交流，明确记录每一条指示和通知。这将帮助确保您的权益不受侵犯，并极大地增强您在劳动仲裁中胜诉的可能性。若事态升级，您需要准备好参与仲裁的所有步骤，包括但不限于提供证据、申述和可能的法庭陈述。
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