带薪休假工资未支付怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市湖里区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：外派出国在厦门象屿集团（OSS）PMS码头工作，在职期间30天均为满勤，承诺6个月回国休假15天，每个月带薪假2.5天，共计15天带薪休假，月薪1.6万，15天带薪假应发工资8000元，24年11月28日离职至今未收到带薪假的工资，期间于外企仁励人力资源服务（福建）有限公司人员谢
诉求：按照相关规定应付我相应的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：港口运营主管
所在地：福建省厦门市湖里区
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根据您提供的情况，您有权要求支付未发放的带薪休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪休假是劳动者的合法权益，雇主必须依法支付。您已提供劳动合同、工资流水及解除通知书，这些都是有力的证据。
首先，建议您与外企仁励人力资源服务（福建）有限公司进行书面沟通，明确要求支付未发放的8000元带薪休假工资。如果公司拒绝支付，您可以向厦门市湖里区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且无需支付仲裁费用。
在申请仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资流水、解除通知书、与公司的沟通记录等。这些材料将有助于仲裁委员会快速了解案情并作出公正裁决。
如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂，建议在仲裁阶段尽量达成和解。
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