调岗降薪未协商怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司结清工资并支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司单方面调岗降薪或暂停工作需与员工协商一致，否则构成违约。您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相当于三个月工资的经济补偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，以支持您的诉求。