如何追回被拖欠的工资?

针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交未支付工资的仲裁申请。由于您未满16岁且未签署劳动合同，您的情况涉及未成年...

在中国劳动法中，未满16岁的少年被雇佣情形本身违法，应特别受到保护。尽管未签订正式的劳动合同，但如果有劳动关系证据，如工作场所、工作时间等可证实您与申通快递之间存在事实劳动关系。因此，即便没有书面劳动合同，法律同样保障您的权利。

由于您的年龄和公司未签劳动合同的行为，公司承担的法律责任可能更重。建议尽快搜集与工作相关的所有证据，如同事证言、工作记录、视频监控等，以证实您在该公司的工作事实。

同时，您可以前往广州市白云区的劳动监察大队报告此情况，他们负责调查和处理劳动保护法的违法行为，并可以帮助您追索拖欠工资。作为未成年人，您还可联系未成年人保护机构或相关社会组织，寻求额外的支持和保护。

结合您的诉求与具体情况，务必在进行仲裁或法律行动前，通过法律途径确保充分的证据积累和正确的法律程序，以保证您能够顺利追回工资。在这一过程中，保持与申通快递的沟通也是必要的，以便尽可能通过和解方式解决问题，若和解失败，再通过法律途径解决也不迟。

以上措施能有效帮助您追回被拖欠的工资，并保障您作为未成年工作者的权益不受侵犯。