如何追回被拖欠的工资?
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月凤说凤说过年凤说过年回来凤说过年回来发工资然后说过年回来发工资然后一直没发说过年回来发工资 然后一直没发 拖了两次
公司地址钟落潭广从九路789号2栋101室申通快递
诉求：追回6000多块 工资 而且我还是没满16
年龄：暂无
学历：小学
职业：前台称重扫描
所在地：广东省广州市白云区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交未支付工资的仲裁申请。由于您未满16岁且未签署劳动合同，您的情况涉及未成年…
在中国劳动法中，未满16岁的少年被雇佣情形本身违法，应特别受到保护。尽管未签订正式的劳动合同，但如果有劳动关系证据，如工作场所、工作时间等可证实您与申通快递之间存在事实劳动关系。因此，即便没有书面劳动合同，法律同样保障您的权利。
由于您的年龄和公司未签劳动合同的行为，公司承担的法律责任可能更重。建议尽快搜集与工作相关的所有证据，如同事证言、工作记录、视频监控等，以证实您在该公司的工作事实。
同时，您可以前往广州市白云区的劳动监察大队报告此情况，他们负责调查和处理劳动保护法的违法行为，并可以帮助您追索拖欠工资。作为未成年人，您还可联系未成年人保护机构或相关社会组织，寻求额外的支持和保护。
结合您的诉求与具体情况，务必在进行仲裁或法律行动前，通过法律途径确保充分的证据积累和正确的法律程序，以保证您能够顺利追回工资。在这一过程中，保持与申通快递的沟通也是必要的，以便尽可能通过和解方式解决问题，若和解失败，再通过法律途径解决也不迟。
以上措施能有效帮助您追回被拖欠的工资，并保障您作为未成年工作者的权益不受侵犯。
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