公司拖欠工资怎么办？劳动仲裁胜率及赔偿金额解析
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2024年5月份到目前为止，公司所有人不发工资，但是五险一金正常缴纳，公司没有裁员动作，就是不发工资，逼着你自己主动走。我在公司工作8年，已经签署无期限劳动合同，请问这种情况可以索要赔偿n吗，劳动仲裁胜率有多大
诉求：我想知道仲裁赔偿胜率有多大，可以赔多少，需要准备哪些东西
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件开发
所在地：湖北省武汉市江夏区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司未按时支付工资，您可以要求支付工资及相当于工资25%的经济补偿金。此外，由于您已签署无固定期限劳动合同，若公司违法解除合同，您还可以要求支付赔偿金。
在劳动仲裁中，您需要准备以下材料：劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、公司未支付工资的证据（如工资单、通知等）、以及任何可以证明您工作时间和工资标准的文件。这些材料将有助于证明您的诉求。
劳动仲裁的胜率取决于您提供的证据是否充分。如果证据确凿，胜诉的可能性较大。赔偿金额将根据您的工资标准和拖欠时间计算，通常包括拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以保护您的合法权益。
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