被故意辞退拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省福州市仓山区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：故意辞退员工拖欠员工工资拖员工下班的时间
诉求：我要得到我的双倍赔偿要不然我直接举报他不签劳动合同故意故意拖时间下班我要让他得到应有的惩罚
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：福建省福州市仓山区
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根据您提供的情况，您有权主张双倍工资赔偿，并可举报未签合同等违法行为。立即收集证据，向仓山区劳动仲裁委申请仲裁，避免时效风险。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况中，雇主未签署劳动合同且存在拖欠工资行为，这已构成违法。您可以主张未签合同的双倍工资差额，具体金额需根据您的实际工作月份计算，但您提到的4000元可能涉及部分月份。
同时，雇主故意辞退和拖延下班时间可能涉及违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的诉求包括双倍赔偿和举报，这完全合法。建议您尽快收集证据，如工资支付记录、考勤记录、辞退通知（如有）、通信记录等，以证明劳动关系和违法事实。即使没有书面合同，银行流水缺失，其他证据如证人证言、工作照片、聊天记录也可作为辅助。然后，向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资和违法解除赔偿金。仲裁申请时效为一年，自您知道权利被侵害之日起算，请勿延误。
此外，举报未签合同和拖延下班时间可向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能处以行政处罚。这有助于维护您的权益并促使雇主改正。
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