公司拖欠工资不发怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省日照市日照经济技术开发区
涉及金额：8205
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9月份工资已经报过稅了就是一直不发
诉求：尽快把工资发了
年龄：暂无
学历：初中
职业：钳工
所在地：山东省日照市日照经济技术开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资是明确的违法行为。您有工资报税记录和银行流水作为关键证据，维权路径清晰有效。
首先，您需要立即着手收集并整理所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这包括但不限于：能够体现您为“吉迅自动化科技（苏州）有限公司”工作的记录（如工作证、考勤记录、工作安排的微信/邮件沟通）、证明欠薪具体金额的凭证（如工资条、您提到的已报税记录）、以及您的工资银行流水（可清晰显示过往发薪主体及本次未发薪情况）。虽然您未签署书面劳动合同，但根据法律规定，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受保护。工资报税记录是证明劳动关系和工资标准的强力证据。
其次，基于您所在地为山东省日照市，而用人单位注册地在苏州，这涉及管辖问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您的实际工作地在日照经济技术开发区，因此您有权向“日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请，要求公司支付被拖欠的2023年9月份工资共计8205元。鉴于公司已为工资报税却拒不发放，其行为恶意明显，您在仲裁中还可主张加付赔偿金。
此事具有紧急性，拖延可能导致公司转移资产或逃避责任。建议您尽快携带整理好的证据材料，前往日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会正式提出仲裁申请，这是目前最直接有效的法律途径。启动法律程序本身也会对用人单位形成压力，有助于促成问题的快速解决。
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