公司倒闭后如何追讨违法解除赔偿金和产假津贴?

廖女士 劳动仲裁 6

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地:上海市市辖区闵行区

涉及金额:81413

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:本人于2024年10.24日休产假,产假结束时间为2025年4.1日,在2025年3.10日,公司财务通过企业钉钉告知我公司已倒闭随后将我移除企业,同日我去公司询问情况并沟通赔偿事宜,公司已不盈利为由拒绝任何赔偿,我向公司索要书面辞退通知书遭到公司方冷处理

诉求:公司赔偿给我合计81413元,其中包含违法解除赔偿金54000元,产假津贴低于工资的部分补偿15000元,五天年假工资折算12413元

年龄:暂无

学历:本科

职业:网站运营

所在地:上海市市辖区闵行区

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  • 根据您提供的情况,公司未依法提供书面辞退通知书,且以公司倒闭为由拒绝赔偿,可能构成违法解除劳动合同。您可以依据《劳动合同法》相关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金、产假津贴差额及年假工资折算。建议您尽快收集相关证据,如工资流水、钉钉聊天记录等,以支持您的诉求。

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