口头通知离职怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省宁波市奉化区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：口头通知走人，让一星期内交接工作。
诉求：我的诉求，做了不满二年补偿2个月工资。就交接工作
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库
所在地：浙江省宁波市奉化区
-
根据您提供的情况，雇主未出具书面解除通知，仅口头通知您离职，这违反了《劳动合同法》的规定。您有权要求雇主出具书面解除通知，并依法获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。您的情况中，雇主仅口头通知您离职，未出具书面解除通知，这明显违反了法律规定。
您可以采取以下维权途径：
1. 要求雇主出具书面解除通知，明确解除原因和时间。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。不满两年的工作年限，补偿标准为一个月工资。
3. 如果雇主拒绝出具书面通知或支付补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，您应当保留好工资发放的银行流水、劳动合同等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，建议您在交接工作时注意保留交接记录，避免日后产生争议。
6个月前 0条评论
