口头通知离职怎么办？

根据您提供的情况，雇主未出具书面解除通知，仅口头通知您离职，这违反了《劳动合同法》的规定。您有权要求雇主出具书面解除通知，并依法获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。您的情况中，雇主仅口头通知您离职，未出具书面解除通知，这明显违反了法律规定。

您可以采取以下维权途径：
1. 要求雇主出具书面解除通知，明确解除原因和时间。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。不满两年的工作年限，补偿标准为一个月工资。
3. 如果雇主拒绝出具书面通知或支付补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，您应当保留好工资发放的银行流水、劳动合同等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，建议您在交接工作时注意保留交接记录，避免日后产生争议。