美团骑手未签劳动合同被扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省南京市浦口区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是美团骑手，2月7日提的离职要走，站长说没有提前一个月要扣钱，后面又说让我上到2月14号，我如约上完2月14号办的离职，正常3月20号该发工资了，我却没有发，问了说提前离职要扣钱，没按时上下班也要扣钱，扣完就剩两百多，就两百多也还没发给我，入职只签了承揽须知，合法吗？
诉求：1、只签承揽须知，没有劳务合同合法吗？
2、明天要按时开早会，统一着装，有最低单量限制，有最低在线时长要求，还属于承揽关系吗？不属于劳务关系吗？
3、签署的承揽须知上面没有明确要求上下线时间，却说我上线时间不对扣钱合法吗？
4、到了约定发薪日，却不发工资合法吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：外卖骑手
所在地：江苏省南京市浦口区
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根据您提供的情况，您与美团之间可能存在劳动关系而非承揽关系。未签订劳动合同、存在管理约束等情形下，用人单位应承担相应法律责任。
1. 仅签署承揽须知而未签订劳动合同，可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。
2. 您描述的工作情形符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，应认定为劳动关系。您需遵守早会、着装、单量、在线时长等要求，表明存在人身依附性，应属劳动关系。
3. 承揽须知未明确上下线时间要求，用人单位以该理由扣款缺乏依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。如用人单位主张扣款，应提供合法有效的依据。
4. 用人单位未按约定日期支付工资，违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议您收集工资流水、考勤记录、工作安排等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。如用人单位存在违法解除劳动合同情形，还可主张赔偿金。
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