公司擅自降薪怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：二月份开始公司只口头说要改变发薪制度，为经过我同意以及书面协议擅自更改降低工资水平。
诉求：调回原有工资水准，补发差额
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，公司单方面降薪违反劳动合同法，您有权要求补发工资差额。建议立即采取以下维权措施：
首先，您需要收集证据证明公司单方面降薪的事实。包括但不限于：工资条、银行流水、与公司沟通的录音或聊天记录等。这些证据将作为维权的重要依据。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。公司未经您同意擅自降薪的行为已构成违法。您可以向萧山区劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
维权过程中需要注意：1. 在投诉或仲裁前确保收集完整证据；2. 注意1年仲裁时效；3. 可同时主张经济补偿。建议您尽快行动，以免错过最佳维权时机。
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