试岗一天不发工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：100
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在没有告知试岗没工资的情况下 不发工资 并且污蔑擅自离岗
诉求：追回试岗一天的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：售后售前客服
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，试岗期间也应当支付工资，单位拒不支付已涉嫌违法。您可以采取以下维权措施：
1. 法律依据：《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。即便只有一天试岗，用人单位也必须支付相应报酬。
2. 证据收集：建议立即收集能证明劳动关系的证据，包括工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等。虽然您没有合同和银行流水，但其他证据同样具有法律效力。
3. 维权途径：您可以先向拱墅区劳动监察大队投诉（电话：0571-88390806），要求单位支付工资。若投诉无果，可向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且时效为1年。
4. 风险提示：单位污蔑擅自离岗可能影响您后续求职，建议通过书面形式要求单位出具书面说明，若单位拒绝可录音取证。
5. 特别建议：鉴于金额较小，建议优先通过调解解决。杭州市拱墅区总工会（电话：0571-88390822）可提供免费法律咨询和调解服务。
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