生育津贴被公司克扣怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市桐庐县
涉及金额：2282
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年3.18号本人申请的生育津贴，打入公司的账户，然后公司克扣我津贴，至今未给我发放，有证据
诉求：让公司尽快给我本人发放我的生育津贴
年龄：暂无
学历：大专
职业：管家
所在地：浙江省杭州市桐庐县
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根据您提供的情况，公司克扣生育津贴涉嫌违法，您可立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。生育津贴属于女职工法定权益，公司无权克扣。建议您尽快采取以下措施：
1. 依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。生育津贴是女职工在产假期间应享受的法定待遇，公司克扣行为明显违法。
2. 您可携带劳动合同、银行流水、生育津贴发放凭证等证据，向桐庐县劳动保障监察大队投诉（电话：0571-64212745），要求公司限期支付。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。
3. 若投诉未果，您可在知道权益受侵害之日起一年内，向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：桐庐县城南街道迎春南路258号）。仲裁申请书需载明：请求支付生育津贴2282元及逾期利息。
4. 特别提醒：生育津贴纠纷适用举证责任倒置原则，公司需证明其扣款合法性。您现有的银行流水、合同等证据已足够充分，胜诉概率很高。
5. 建议同步拨打杭州市总工会女职工维权热线0571-87161000，可获免费法律咨询和调解服务。若公司拒不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
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