公司拖欠工资且拒开离职证明怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山西省晋中市寿阳县
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.01.11书面离职申请，2025.02.12满足正式办理手续，公司配合办理离职手续，但当时领导不在签字，并未开具离职证明，劳动合同解除书及未结算剩余薪金，办理文员回复下月出粮食统一补足，至今沟通公司单方面无正当理由扣除剩余薪金及不配合办理离职证明
诉求：1：请求监察部门介入查询在职期间正常考勤外加班及节假日薪金，核算离前后两月的正常薪金及绩效补发，2：按个税收入足额缴纳社会保险等，3：按照正常离职手续办理，开具正规离职证明
年龄：暂无
学历：本科
职业：电仪主管
所在地：山西省晋中市寿阳县
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根据您提供的情况，公司未开具离职证明且拖欠工资已涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁主张加班费、社保补缴等权益…
针对您反映的离职纠纷问题，我为您分析如下法律要点和维权建议：
1. 关于工资拖欠问题
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。公司拖欠您2个月工资的行为已构成违法，您可向寿阳县劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、考勤记录等证据），或直接申请劳动仲裁主张：
– 拖欠工资及25%经济补偿金
– 法定节假日加班工资（按300%计算）
– 休息日加班工资（按200%计算）2. 关于离职证明问题
依据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。公司拒不开具的行为，您可：
(1) 向劳动监察部门投诉要求责令出具
(2) 通过仲裁要求公司赔偿因未出具证明造成的就业损失3. 关于社保补缴问题
根据《社会保险法》第58条、63条，您可：
– 向寿阳县社保中心稽核科投诉要求强制补缴
– 提供工资流水证明实际收入（如无银行流水，可收集工资条、同事证言等替代证据）4. 特别提醒
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快收集以下证据：
– 书面离职申请及交接记录
– 工资发放记录（如微信转账截图等）
– 加班审批单或考勤记录
– 与公司沟通的录音/聊天记录(2) 可同时主张经济补偿金（工作年限×月工资），但需注意您属于主动辞职，需证明公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）才能获得补偿
建议采取以下步骤维权：
1. 先通过EMS向公司寄送《要求支付工资及开具离职证明的律师函》（保留送达凭证）
2. 同步准备仲裁材料（申请书、证据清单等）
3. 向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会提交申请（地址：寿阳县政务服务中心）6个月前 0条评论
