公司拖欠工资且拒开离职证明怎么办

根据您提供的情况，公司未开具离职证明且拖欠工资已涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁主张加班费、社保补缴等权益...

针对您反映的离职纠纷问题，我为您分析如下法律要点和维权建议：

1. 关于工资拖欠问题
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。公司拖欠您2个月工资的行为已构成违法，您可向寿阳县劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、考勤记录等证据），或直接申请劳动仲裁主张：
- 拖欠工资及25%经济补偿金
- 法定节假日加班工资（按300%计算）
- 休息日加班工资（按200%计算）

2. 关于离职证明问题
依据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。公司拒不开具的行为，您可：
(1) 向劳动监察部门投诉要求责令出具
(2) 通过仲裁要求公司赔偿因未出具证明造成的就业损失

3. 关于社保补缴问题
根据《社会保险法》第58条、63条，您可：
- 向寿阳县社保中心稽核科投诉要求强制补缴
- 提供工资流水证明实际收入（如无银行流水，可收集工资条、同事证言等替代证据）

4. 特别提醒
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快收集以下证据：
- 书面离职申请及交接记录
- 工资发放记录（如微信转账截图等）
- 加班审批单或考勤记录
- 与公司沟通的录音/聊天记录

(2) 可同时主张经济补偿金（工作年限×月工资），但需注意您属于主动辞职，需证明公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）才能获得补偿

建议采取以下步骤维权：
1. 先通过EMS向公司寄送《要求支付工资及开具离职证明的律师函》（保留送达凭证）
2. 同步准备仲裁材料（申请书、证据清单等）
3. 向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会提交申请（地址：寿阳县政务服务中心）