公司拖欠工资断缴社保怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司拖欠工资24年8月到25年2月，金额大约3万，并且9 11 12 12 断缴社保
诉求：要回工资，补缴社保
年龄：暂无
学历：本科
职业：直播运营
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资并补缴社保。依据《劳动合同法》第38条和第85条规定，用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：保留工资流水、工作记录、社保缴费记录等证明劳动关系的材料。未签订劳动合同不影响您主张权利，银行流水和工作记录足以证明事实劳动关系。
2. 行政投诉：向杭州市江干区劳动监察大队投诉（电话：0571-12333），要求责令公司限期支付工资和补缴社保。劳动监察部门有权对公司处以罚款。
3. 申请仲裁：准备好书面仲裁申请书及相关证据材料，向江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（地址：杭州市江干区市民中心）。仲裁时效为一年，建议尽快处理。
4. 社保补缴：社保问题可同时向杭州市社保稽核部门投诉（电话：0571-87220500），要求公司补缴断缴的社保费用。社保部门有权强制追缴并加收滞纳金。
5. 经济补偿：除拖欠工资外，您还可以主张解除劳动合同的经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资。
特别提醒：农民工欠薪案件可适用《保障农民工工资支付条例》，该条例规定建设单位需承担连带清偿责任。如果您的工作涉及工程项目，可同时向住建部门投诉。
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