离职后公司拖欠工资两个月怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省无锡市梁溪区
涉及金额：3560
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我2024年11月15号入职，2024年12月15日离职，离职报告上写离职后两个月后发放最后一期工资，也就是2025年2月25号但到现在都没有消息，我本人也被拉黑了
诉求：我希望能通过这次诉讼能拿回我应得的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：汽车美容
所在地：江苏省无锡市梁溪区
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根据您提供的情况，您有权在无锡市梁溪区劳动仲裁委员会申请仲裁追讨欠薪。劳动合同明确约定工资支付时间，用人单位逾期不支付已构成违法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金。2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：劳动合同、离职证明、考勤记录等
(2) 向梁溪区劳动监察大队投诉
(3) 向梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(4) 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序3. 注意事项：
(1) 即使没有银行流水，劳动合同和离职证明也是关键证据
(2) 仲裁申请时需提供用人单位准确名称和地址
(3) 可以同时主张拖欠工资25%的经济补偿金4. 后续行动：
建议本周内携带材料到梁溪区劳动仲裁委立案，仲裁程序一般45天内结案。如对结果不服，可在15日内向梁溪区人民法院起诉。6个月前 0条评论
