离职最后5天工资被克扣怎么办
劳动仲裁 37
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省衢州市衢江区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年2月6日上午离职，公司告知我2月1日至2月5日是没有工资的
诉求：如果劳动法明确规定节假日离职不算工资，我无话可说，如果有工资，我希望把我该有的工资如数发放
年龄：暂无
学历：本科
职业：车间主任
所在地：浙江省衢州市衢江区
-
根据您提供的情况，您有权主张2月1日至5日的工资，公司克扣工资行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动就应获得报酬。
针对您咨询的工资拖欠问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据明确：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。您2月1日至5日正常出勤工作，公司必须支付相应工资。
2. 维权建议：
(1) 立即收集考勤记录、工作证据等材料
(2) 向衢江区劳动监察大队投诉（电话：0570-12333）
(3) 若投诉无果，可向衢江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 特别提醒：您的情况符合简易程序处理条件，1000元欠薪案件处理周期较短，建议尽快采取法律行动维护权益。公司以离职为由克扣工资的行为明显违法，您完全有胜诉把握。
如需进一步指导具体投诉或仲裁流程，可继续咨询。
6个月前 0条评论
