工作时长超16小时且未签合同如何索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省青岛市即墨区
涉及金额：4200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在此公司工作132天，期间部分岗位每天工作时间16小时，工资为周结微信转账工作期间没有签订劳动合同，没有为我缴纳社保
诉求：要求此公司按照法律规定进行经济赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：安保
所在地：山东省青岛市即墨区
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根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额及加班费。用人单位安排超时工作且未缴社保已严重违法，应立即收集微信转账记录、考勤等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，您的诉求完全合法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了132天（超过一个月），因此可以主张自用工满一个月的次日起至您离职之日止的双倍工资差额。具体计算需结合您的工资标准。
关于每天工作时间长达16小时的情况，这严重违反了国家关于工作时间的规定。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。您需要尽可能回忆并记录具体的加班日期和时长，这部分可以主张加班工资。
用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴。同时，这也可以作为证明双方存在事实劳动关系的有力佐证。鉴于您目前缺乏劳动合同、银行流水等直接证据，当务之急是**固定证据**。请务必保存好所有微信转账记录的截图（需能清晰显示付款方信息、金额、备注等）、能证明工作地点和内容的微信聊天记录、工作证、考勤记录、同事证言等任何能证明您在此公司工作过以及工作时长、工资标准的材料。
您的诉求是要求经济赔偿，在法律上主要对应的是未签劳动合同的双倍工资差额、加班费以及可能的经济补偿金。鉴于用人单位存在多项违法行为，综合索赔金额可能远超您提到的4200元。建议您携带整理好的证据材料，前往公司所在地即墨区的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，这是解决此类纠纷的主要途径。在申请仲裁前，也可以先向即墨区劳动保障监察大队进行投诉举报，行政部门介入有时能更快解决问题。
整个维权过程需要您有充分的耐心和准备。核心关键在于证据的收集与组织。只要证据扎实，法律会支持您的合法权益。
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