试用期超过5个月未转正怎么维权?

郑女士 劳动仲裁 5

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:离职纠纷

案发地:广东省广州市白云区

涉及金额:10000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:1超出试用期
2没有缴纳社保
已经快五个月了 还是在试用期

诉求:解除劳动合同
缴纳社保
超出试用期赔偿

年龄:暂无

学历:大专

职业:运营

所在地:广东省广州市白云区

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  • 根据您提供的情况,您的情况已构成违法延长试用期,用人单位需支付赔偿金并补缴社保。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。

    针对广州香榭丽科技有限公司违法延长试用期及未缴纳社保的问题,依据《劳动合同法》第十九条、第三十八条和第八十二条规定,我为您分析如下:

    1. 违法试用期问题:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。您已工作五个月仍在试用期,用人单位已构成违法。您可以主张:
    – 要求用人单位按照转正后工资标准补足试用期工资差额
    – 要求支付违法约定试用期的赔偿金(超出法定试用期部分)

    2. 社保缴纳问题:用人单位自用工之日起三十日内就应当为您办理社保登记。未缴纳社保的行为违法,您可以:
    – 要求补缴在职期间的全部社保
    – 以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿

    3. 维权建议:
    (1) 立即收集以下证据:
    – 劳动合同
    – 工资流水
    – 考勤记录
    – 工作成果等证明劳动关系的材料
    (2) 向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
    (3) 可同时向当地社保稽核部门投诉要求补缴社保

    4. 赔偿金额估算:
    – 违法试用期赔偿:按转正后工资标准的1个月工资
    – 经济补偿:0.5个月工资
    – 社保补缴:单位应承担部分

    建议尽快采取法律行动,仲裁时效为一年。如需进一步指导可继续咨询。

    6个月前 0条评论