试用期超过5个月未转正怎么维权?
劳动仲裁 5
案件类型:劳动仲裁
案件子类型:离职纠纷
案发地:广东省广州市白云区
涉及金额:10000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:1超出试用期
2没有缴纳社保
已经快五个月了 还是在试用期
诉求:解除劳动合同
缴纳社保
超出试用期赔偿
年龄:暂无
学历:大专
职业:运营
所在地:广东省广州市白云区
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根据您提供的情况,您的情况已构成违法延长试用期,用人单位需支付赔偿金并补缴社保。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对广州香榭丽科技有限公司违法延长试用期及未缴纳社保的问题,依据《劳动合同法》第十九条、第三十八条和第八十二条规定,我为您分析如下:
1. 违法试用期问题:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。您已工作五个月仍在试用期,用人单位已构成违法。您可以主张:
– 要求用人单位按照转正后工资标准补足试用期工资差额
– 要求支付违法约定试用期的赔偿金(超出法定试用期部分)2. 社保缴纳问题:用人单位自用工之日起三十日内就应当为您办理社保登记。未缴纳社保的行为违法,您可以:
– 要求补缴在职期间的全部社保
– 以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿3. 维权建议:
(1) 立即收集以下证据:
– 劳动合同
– 工资流水
– 考勤记录
– 工作成果等证明劳动关系的材料
(2) 向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 可同时向当地社保稽核部门投诉要求补缴社保4. 赔偿金额估算:
– 违法试用期赔偿:按转正后工资标准的1个月工资
– 经济补偿:0.5个月工资
– 社保补缴:单位应承担部分建议尽快采取法律行动,仲裁时效为一年。如需进一步指导可继续咨询。
6个月前