如何处理未签合同双倍工资和违法解雇的索赔？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省商丘市柘城县
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我与2022年8月底在该公司工作 2024年12月被该工司以效益不好等理由辞退 期间一直保持劳务关系 可自始至终未签署劳务合同 被辞退后也并没有任何补偿 我有每月发工资证据 上班打卡证明
诉求：要求公司支付未签劳动合同的的双倍工资 违法解除劳动关系的赔偿金 以及补缴社会保险费等
年龄：暂无
学历：大专
职业：测绘公司文员
所在地：河南省商丘市柘城县
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根据您提供的情况，未签订合同的劳动关系受法律保护，您拥有明确的维权途径。您的工作关系虽未形式化书面合同，但您持有发工资的证据…
在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使双方未签订书面劳动合同，但实际上已建立劳动关系，劳动者仍可依法享有劳动权益保障。您可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求河南中勘信息技术有限公司支付您的双倍工资与违法解除劳动关系的赔偿金。
您的首要步骤是收集并整理所有关于工资支付的证据（如银行记录、邮件、短信交流等）和其他相关证明您劳动关系存在的证据（如工作期间的考勤记录、同事证言等）。然后，可以提交劳动仲裁申请，要求补偿包括未签订合同的双倍工资、违法解除关系的赔偿金以及应缴未缴的社会保险费。
此外，提醒您注意仲裁的时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请为宜。建议尽快行动，以免错过维权最佳时期。
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