员工被公司以宿舍抽烟为由罚款200元怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：宿舍抽烟罚款
诉求：退钱
年龄：暂无
学历：中专
职业：普工
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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根据您提供的情况，用人单位对员工宿舍抽烟行为罚款200元缺乏法律依据，劳动者有权要求退还。我国《劳动合同法》明确规定…
用人单位以宿舍抽烟为由对员工进行罚款的行为涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
针对您的情况，建议采取以下维权措施：
1. 首先与用人单位协商，要求退还罚款
2. 如协商不成，可向慈溪市劳动监察大队投诉
3. 也可直接向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，用人单位对员工的管理应当依法进行，罚款等处罚措施必须有明确的法律依据或合法的规章制度作为支撑。您可要求用人单位出示罚款的依据，并核实其合法性。
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