如何索要被劝退时的补偿金？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省南京市江宁区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职半年以上，公司以能力不足被劝退，不能支付一个月工资补偿
诉求：拿到劝退补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：江苏省南京市江宁区
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根据您提供的情况，公司以能力不足为由劝退您而未支付补偿，依法您有权要求补偿。职工依法享有接受企业支付的劝退补偿的权利，特别是在您已正式签署劳动合同的情况下。首先，需要核实劳动合同中关于解除合同的条款，以及是否有关于能力不足劝退的具体规定。
依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位以员工能力不足为由解除劳动合同，必须证明员工确实不符合岗位要求，并已经经过培训或调整工作岗位后仍不符合要求。如果公司未能提供充分证据或未进行适当的调岗或培训，这种解聘是不合法的。
您可以要求公司出示解聘决定的相关证据，如培训记录、岗位调整记录等。若公司无法提供，您可以向当地劳动监察大队举报，并要求支付未给付的一个月工资补偿。同时，建议收集并保持好所有相关的工资流水、通信记录和其他可能的证据，以备不时之需。
总体而言，在这类离职纠纷中，保留充足的证据和合法权益的认知，是保障自身权益的关键。您可以通过以上渠道进行初步的自我保护，如情况复杂，也可考虑通过法律途径要求补偿。务必注意这是一场关于您权益与合法性的斗争，如果公司明显违反法律规定，您完全有权利和理由要求应得的补偿。
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