夜班工资被克扣怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区长宁区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月4日10:00上班，5日上午10:00下班，6日10点正常上白班，10日值夜班，11日10:00下班，共两个24小时夜班，单位只计算1月4日和10日为上班考勤，按白班计算，5日和11日算作本休，两个夜班只给了2天考勤和2个夜班补贴（150/夜班），少算5和11日考勤
诉求：其他人值班都是算做正常考勤，因为我是新入职只上了几天班，只有我的算做一天白班和一个本休，希望相关领导帮忙追回劳动报酬！
年龄：暂无
学历：本科
职业：医生
所在地：上海市市辖区长宁区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须如实记录考勤并足额支付劳动报酬。您的情况涉及明显克扣工资行为，建议立即收集证据维权。
根据您提供的工作时间和考勤记录，用人单位存在以下违法行为：
1. 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）
2. 未按实际工作时间计算劳动报酬（违反《劳动合同法》第30条）
3. 夜班补贴计算标准可能存在不合理（需对照单位规章制度）维权建议：
1. 立即保存所有工作记录、考勤表、工资条等证据
2. 向长宁区劳动监察大队投诉（电话：12333）
3. 准备材料申请劳动仲裁（时效1年）
4. 可主张双倍工资差额（未签劳动合同）特别提醒：医疗美容行业用工纠纷频发，建议尽快启动法律程序。您作为医生职业，更应注意维护自身合法权益，避免影响执业发展。
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