夜班工资被克扣怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须如实记录考勤并足额支付劳动报酬。您的情况涉及明显克扣工资行为，建议立即收集证据维权。

根据您提供的工作时间和考勤记录，用人单位存在以下违法行为：
1. 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）
2. 未按实际工作时间计算劳动报酬（违反《劳动合同法》第30条）
3. 夜班补贴计算标准可能存在不合理（需对照单位规章制度）

维权建议：
1. 立即保存所有工作记录、考勤表、工资条等证据
2. 向长宁区劳动监察大队投诉（电话：12333）
3. 准备材料申请劳动仲裁（时效1年）
4. 可主张双倍工资差额（未签劳动合同）

特别提醒：医疗美容行业用工纠纷频发，建议尽快启动法律程序。您作为医生职业，更应注意维护自身合法权益，避免影响执业发展。