主播被口头辞退没签合同怎么索赔

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且口头辞退，您可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。具体金额计算需结合工作年限和工资标准。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权主张自用工第二个月起的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿
用人单位口头辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 具体赔偿金额计算
您需要提供以下信息以便准确计算：
- 实际工作起止时间
- 月平均工资数额
- 工资发放记录
- 辞退证据（如录音等）

4. 维权建议
建议您立即采取以下措施：
(1) 收集和固定证据（考勤记录、工资流水、工作记录等）
(2) 向当地劳动监察部门投诉
(3) 准备劳动仲裁申请材料
(4) 主张双倍工资差额和赔偿金

5. 社保补缴问题
用人单位未缴纳社保的，您可要求补缴工作期间的社会保险。

请注意，劳动仲裁时效为一年，建议您尽快主张权利。如需进一步指导，可提供更详细的工作时间和工资信息。