试用期被无故辞退怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2024年10月入职，于2025年2月份3月份期间妻子生产休陪产假，休假回司办公期间临时告知我因部门预算超出，要给我谈走，并且不给赔偿，本人不接受该协商，后又安排人事告知我6个月试用期内不符合录用条件，可以辞退我不予以赔偿，受到严重不公平待遇
诉求：要求赔偿n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：直播运营
所在地：上海市市辖区松江区
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根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》规定，试用期解除需证明不符合录用条件，否则构成违法解除。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39条，用人单位以\”不符合录用条件\”为由解除劳动合同，必须满足以下条件：
– 录用条件明确具体且已告知劳动者
– 有充分证据证明劳动者不符合条件
– 解除决定在试用期内作出2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、休假证明、解除通知等
(2) 向公司发出书面异议：要求出具书面解除通知并说明具体不符合录用条件的证据
(3) 申请劳动仲裁：可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同3. 赔偿计算：
您工作6个月，违法解除赔偿金为1个月工资（N=0.5×2）。若主张未提前30日通知的代通知金（+1），总额约为2个月工资。4. 特别提醒：
公司以\”预算超出\”为由解除违法，后又改口\”不符合录用条件\”涉嫌恶意规避责任。建议尽快在1年内申请劳动仲裁，以免超时效。上海地区劳动仲裁处理效率较高，建议您整理完整证据材料后，向松江区劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
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