试用期被无故辞退怎么办

根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》规定，试用期解除需证明不符合录用条件，否则构成违法解除。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39条，用人单位以\"不符合录用条件\"为由解除劳动合同，必须满足以下条件：
- 录用条件明确具体且已告知劳动者
- 有充分证据证明劳动者不符合条件
- 解除决定在试用期内作出

2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、休假证明、解除通知等
(2) 向公司发出书面异议：要求出具书面解除通知并说明具体不符合录用条件的证据
(3) 申请劳动仲裁：可主张违法解除赔偿金（2N）或要求继续履行合同

3. 赔偿计算：
您工作6个月，违法解除赔偿金为1个月工资（N=0.5×2）。若主张未提前30日通知的代通知金（+1），总额约为2个月工资。

4. 特别提醒：
公司以\"预算超出\"为由解除违法，后又改口\"不符合录用条件\"涉嫌恶意规避责任。建议尽快在1年内申请劳动仲裁，以免超时效。

上海地区劳动仲裁处理效率较高，建议您整理完整证据材料后，向松江区劳动人事争议仲裁委员会提交申请。