寒假工被克扣工资怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：寒假工年前离职不给离职单让自行离职，然后说只扣300离职费用，现在实际工作时长是151个小时按照合同17元一个小时，应有2567工资现在只发了1300
诉求：能把乱扣的工资追回
年龄：暂无
学历：本科
职业：清洗车间
所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据劳动合同法规定，用人单位无权克扣工资，您有权要求补发1267元差额。建议立即收集证据申请劳动仲裁。
根据您提供的情况，用人单位在您离职时克扣工资的行为已违反《劳动合同法》第30条和第50条规定。具体分析如下：
1. 法律依据：您与用人单位签订了劳动合同，且工作151小时应得2567元工资，用人单位仅支付1300元的行为构成违法克扣工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
2. 证据收集：您现有的劳动合同、银行流水已形成完整证据链，建议补充考勤记录、工资条等材料。特别注意保存与用人单位沟通扣款事宜的录音或聊天记录。
3. 维权途径：您可向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资1267元及赔偿金。仲裁时效为1年，建议尽快处理。仲裁申请书应包含：双方基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单。
4. 注意事项：用人单位所谓\”离职费用\”无法律依据，劳动报酬应足额支付。如用人单位拒不执行仲裁裁决，可向桐乡市人民法院申请强制执行。
建议本周内携带全部证据材料前往桐乡市劳动保障监察大队投诉，他们可责令用人单位限期支付。同时准备仲裁材料，双管齐下效果更佳。
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