被公司以投诉为由辞退且扣光绩效怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月25日下午18点，公司主管面谈说2025年2月26有客户投诉服务态度不好，3月25号被认定投诉成立，要将3月份所有绩效清零且清退我。导致从3月25号到现在每天焦虑睡不着，3月27号确诊抑郁症
诉求：足额发放3月工资 未提前一个月告知离职赔偿2倍工资 精神损失费 误工费
年龄：暂无
学历：大专
职业：信用卡分期座席
所在地：安徽省合肥市包河区
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根据您提供的情况，公司以单次投诉为由清零绩效并清退涉嫌违法。依据《劳动合同法》第39条，用人单位需举证严重违纪事实…
针对公司单方面调岗降薪行为，您有权要求足额发放3月工资。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需协商一致。公司未出具书面解除通知，可主张违法解除赔偿金（2N标准）。
关于精神损害赔偿，需注意两点：1.需提供医院诊断证明与工作因果关系的证据；2.司法实践中支持比例有限。建议先通过劳动仲裁主张工资差额和经济补偿金。
维权建议：
1.立即收集考勤记录、工资流水、绩效制度等证据
2.向包河区劳动监察大队投诉（0551-63357133）
3.申请劳动仲裁时可将抑郁症诊断作为辅助证据
4.主张项目包括：3月全额工资+违法解除赔偿金+未提前通知代通金时效提醒：劳动仲裁申请需在解除劳动关系后1年内提出。建议尽快启动程序，以免超过时效。
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