被圆通快递克扣工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省烟台市芝罘区
涉及金额：210
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月27号有些简单的证据
诉求：短信轰炸构成行政处罚还是刑事处罚，随意克扣工资，要轰炸他们
年龄：暂无
学历：中专
职业：普岗
所在地：山东省烟台市芝罘区
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根据您提供的情况，短信轰炸行为可能涉嫌违反治安管理处罚法，建议立即停止此类行为以免承担法律责任。针对圆通快递克扣工资问题，您完全可以通过合法途径维权。
根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您的情况完全符合劳动仲裁条件。
建议您立即采取以下合法维权措施：
1. 收集工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据
2. 向芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 要求公司补发克扣的工资并支付赔偿金短信轰炸不仅无法解决问题，反而可能使您从受害者变成违法者。根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送骚扰信息干扰他人正常生活的，可处5日以下拘留或500元以下罚款。
我们理解您遭遇不公待遇的愤怒，但维权必须通过合法渠道。劳动仲裁是解决此类纠纷最有效的途径，且仲裁费用低廉，您210元的诉求完全在仲裁受理范围内。
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