工作3天被无故辞退怎么要求赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月10号入职，3月21日签署劳动合同，工作到3月25无故被辞退！辞退理由是已经找到更适合此岗位的人！要求企业赔偿N+1
诉求：要求无良企业赔偿N+1,并媒体形式曝光避免更多人上当受骗！
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您遭遇违法解除劳动合同，可主张2个月工资赔偿。企业未提前30日通知需支付代通知金，同时可要求支付未签合同双倍工资差额。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39条、40条、47条规定，企业无故解除劳动合同属于违法行为。您工作虽未满1个月，但已签订劳动合同，企业应支付违法解除赔偿金。2. 赔偿计算：
– 违法解除赔偿金：1个月工资（N）
– 未提前30日通知的代通知金：1个月工资（+1）
– 3月10日至21日未签合同期间的双倍工资差额3. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、辞退证明等
(2) 向西湖区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(3) 可同时向劳动监察部门投诉
(4) 媒体曝光需谨慎，建议先通过法律途径维权4. 注意事项：
– 仲裁时效为1年
– 若企业拒不执行裁决，可向法院申请强制执行
– 建议尽快行动，以免企业转移财产5. 赔偿金额预估：
按您所述12000元计算，预计可获得约24000元赔偿（含双倍工资差额）。如需进一步指导仲裁程序或文书准备，可继续咨询。
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