工作3天被无故辞退怎么要求赔偿？

根据您提供的情况，您遭遇违法解除劳动合同，可主张2个月工资赔偿。企业未提前30日通知需支付代通知金，同时可要求支付未签合同双倍工资差额。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39条、40条、47条规定，企业无故解除劳动合同属于违法行为。您工作虽未满1个月，但已签订劳动合同，企业应支付违法解除赔偿金。

2. 赔偿计算：
- 违法解除赔偿金：1个月工资（N）
- 未提前30日通知的代通知金：1个月工资（+1）
- 3月10日至21日未签合同期间的双倍工资差额

3. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、辞退证明等
(2) 向西湖区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(3) 可同时向劳动监察部门投诉
(4) 媒体曝光需谨慎，建议先通过法律途径维权

4. 注意事项：
- 仲裁时效为1年
- 若企业拒不执行裁决，可向法院申请强制执行
- 建议尽快行动，以免企业转移财产

5. 赔偿金额预估：
按您所述12000元计算，预计可获得约24000元赔偿（含双倍工资差额）。

如需进一步指导仲裁程序或文书准备，可继续咨询。