被公司强迫签订不追究赔偿协议怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的强迫签订单边协议行为已违反《劳动合同法》，录音和视频可作为关键证据。建议立即申请劳动仲裁追讨赔偿和补缴五险。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权方案：

1. 法律定性
根据《劳动合同法》第26条，用人单位以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。您所述的\"强迫签订单边协议\"行为已构成法律意义上的胁迫，该条款自始无效。

2. 核心证据
您持有的录音、视频材料属于合法证据（需注意录音未侵犯隐私权），结合银行流水和未缴纳社保记录，已形成完整证据链。建议立即对电子证据进行公证保全。

3. 赔偿项目
可主张以下权益：
- 违法解除赔偿金（2N标准）
- 补缴在职期间全部社保
- 未提前30日通知的代通知金
- 可能存在的加班费差额

4. 维权程序
建议采取以下步骤：
(1) 7日内向浑南区劳动仲裁委提交申请
(2) 同步向劳动监察大队投诉社保问题
(3) 准备证据清单（需包含证据来源说明）
(4) 计算明细索赔金额（建议按2.5万元主张）

特别提示：沈阳地区劳动仲裁时效为1年，从解除劳动关系之日起算，请务必在时效内启动程序。仲裁阶段不收取费用，可自行办理。