被公司强迫签订不追究赔偿协议怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：辽宁省沈阳市浑南区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：签署单边协议 强迫签订时候不追究任何赔偿 没有五险 均有录音证据 包括合同视频
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：拍剪
所在地：辽宁省沈阳市浑南区
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根据您提供的情况，您遭遇的强迫签订单边协议行为已违反《劳动合同法》，录音和视频可作为关键证据。建议立即申请劳动仲裁追讨赔偿和补缴五险。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权方案：
1. 法律定性
根据《劳动合同法》第26条，用人单位以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。您所述的\”强迫签订单边协议\”行为已构成法律意义上的胁迫，该条款自始无效。2. 核心证据
您持有的录音、视频材料属于合法证据（需注意录音未侵犯隐私权），结合银行流水和未缴纳社保记录，已形成完整证据链。建议立即对电子证据进行公证保全。3. 赔偿项目
可主张以下权益：
– 违法解除赔偿金（2N标准）
– 补缴在职期间全部社保
– 未提前30日通知的代通知金
– 可能存在的加班费差额4. 维权程序
建议采取以下步骤：
(1) 7日内向浑南区劳动仲裁委提交申请
(2) 同步向劳动监察大队投诉社保问题
(3) 准备证据清单（需包含证据来源说明）
(4) 计算明细索赔金额（建议按2.5万元主张）特别提示：沈阳地区劳动仲裁时效为1年，从解除劳动关系之日起算，请务必在时效内启动程序。仲裁阶段不收取费用，可自行办理。
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