如何应对雇主的违规降薪和要求离职?
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省徐州市铜山区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月23日因为工作原因，没有按照领导要求做到，公司开小会，给了三条，第一条扣钱罚款，第二条降薪，第三条主动离职走人。
诉求：我想知道公司对员工进行罚款，或者降薪 ，是否合法。我让公司辞退我，怎么要求公司对我进行赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：房屋安全鉴定员
所在地：江苏省徐州市铜山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，如果公司无正当理由单方面罚款或降薪，这通常是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主应当遵守法定程序和标准执行薪资调整和处罚。在您的情况中，若没有合理的、书面的绩效或违规评估来支持公司的决定，则这种做法可能违反劳动法规定。
首先，您应该要求公司提供对您工作表现或所谓违规行为的具体评估和证据。如果公司不能提供这些证据，其决策可以视为没有法律依据。
其次，就劳动合同解除问题，您可以要求公司在解除劳动合同时按法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝自行解除合同而要求您主动离职，则可能构成不当离职引导，您不应承担由此造成的经济损失。
进一步，如果公司坚持不合理处分，您有权向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，追求赔偿或撤销不公决定。
为了您的权益，建议尽快行动，避免超过法律规定的仲裁申请时限。同时，保存所有相关通信记录和文件，作为必要时支持您主张的证据。在维权过程中，明确您的诉求和期望结果，有助于有效地推进解决方案。
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