公司倒闭拖欠工资和社保怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，公司单方调岗降薪需协商一致。您有权要求补发工资、社保及经济补偿金，建议立即采取以下维权措施：

首先，公司以倒闭为由要求调岗降薪的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。您作为认知课老师被强制调整为生活老师，属于重大岗位变更，且工资明显降低，您有权拒绝。

关于拖欠工资和社保问题：
1. 2025年2-3月工资属于劳动报酬，公司必须足额支付
2. 2024年9-11月社保欠缴可向社保稽核部门投诉
3. 倒闭补偿金应按工作年限计算，N+1标准支付

维权建议：
1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、调岗通知等
2. 向南宁市西乡塘区劳动监察大队投诉（电话：0771-3106XXX）
3. 申请劳动仲裁，主张：
- 补发2-3月工资11883元
- 补缴9-11月社保或折算补偿
- 支付经济补偿金（N+1）
- 出具合法离职证明

特别提醒：公司\"账上没钱\"不能免除法律责任，建议尽快在仲裁时效内（离职后1年）主张权利。劳动仲裁不收费，胜诉后可以申请法院强制执行。