公司倒闭拖欠工资和社保怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广西壮族自治区南宁市西乡塘区
涉及金额：11883
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月28日，公司声称倒闭让员工去合作的医院工作，说我由认知课老师调整到生活老师岗位，岗位相差大，工资降低大，我无法接受调岗，公司要求我离职，因为公司属于倒闭2024年9月到11月社保未补缴及2025年2.3月工资没发，倒闭补偿金也没给。以账上没钱为由拖欠协商不下去。
诉求：社保补缴或折算补偿，足额发放2-3月份工资，给予一个月的倒闭补偿金并签署离职证明，说明离职是公司倒闭后合同作废并且工资未结清
年龄：暂无
学历：本科
职业：特殊教育教师（认知课老师）
所在地：广西壮族自治区南宁市西乡塘区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，公司单方调岗降薪需协商一致。您有权要求补发工资、社保及经济补偿金，建议立即采取以下维权措施：
首先，公司以倒闭为由要求调岗降薪的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。您作为认知课老师被强制调整为生活老师，属于重大岗位变更，且工资明显降低，您有权拒绝。
关于拖欠工资和社保问题：
1. 2025年2-3月工资属于劳动报酬，公司必须足额支付
2. 2024年9-11月社保欠缴可向社保稽核部门投诉
3. 倒闭补偿金应按工作年限计算，N+1标准支付维权建议：
1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、调岗通知等
2. 向南宁市西乡塘区劳动监察大队投诉（电话：0771-3106XXX）
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 补发2-3月工资11883元
– 补缴9-11月社保或折算补偿
– 支付经济补偿金（N+1）
– 出具合法离职证明特别提醒：公司\”账上没钱\”不能免除法律责任，建议尽快在仲裁时效内（离职后1年）主张权利。劳动仲裁不收费，胜诉后可以申请法院强制执行。
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