公司拖欠放假期间生活费怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省榆林市神木市
涉及金额：22959
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2021年9月起，因公司停产放假至2022年12月19日。累计放假15.5个月，承诺放假期间按最低工资标准1975/月支付生活费，共计22959.38元。
迄今为止，一分都没有到账。期间多次联系都没有结果。
公司给的承诺书以及协议书都是证据。
诉求：一次性结清补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：生产车间外操工
所在地：陕西省榆林市神木市
-
根据您提供的情况，用人单位拖欠放假期间生活费已构成违法，您有权通过劳动仲裁要求公司一次性支付22959元补偿金。建议立即申请劳动仲裁，时效仅1年。
针对您反映的榆林东元化工有限公司拖欠放假期间生活费问题，根据《劳动合同法》及相关规定，现提供专业法律意见如下：
1. 法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。停工超过一个工资支付周期的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。2. 维权建议
(1) 立即准备以下证据材料：
– 劳动合同
– 公司放假通知
– 工资欠条或承诺书
– 追讨记录（微信、短信等）
(2) 向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 支付拖欠生活费22959.38元
– 加付25%经济补偿金5739.85元
(3) 仲裁时效为1年，从2022年12月19日放假结束起算，建议尽快申请。3. 注意事项
(1) 仲裁申请需提交：
– 仲裁申请书3份
– 证据材料复印件3份
– 身份证复印件
(2) 可同时向当地劳动监察大队投诉，双管齐下。您的情况证据充分，胜诉概率很高。建议本周内完成仲裁申请材料准备，以免超过时效。如需具体文书指导，可进一步咨询。
6个月前 0条评论
