公司拒发年终奖并违法解雇怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：253435
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1、2023.1-2023.12月和2024.1-2024.12月年终奖均是次年4月发放，但均未发放，23年年终奖声称绩效不合格，24年说还没开启
2、2025.3.21公司给我发了一个单方面解除劳动合同书面通知，违法解除劳动合同申请2n赔偿金
诉求：1、补齐2023年和2024年年终奖金额
2、违法解除劳动合同支付赔偿金2n
年龄：暂无
学历：本科
职业：活动运营
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，年终奖属于工资组成部分，公司无正当理由拒发构成违约。违法解雇可主张2N赔偿金，建议立即收集证据申请劳动仲裁。
关于年终奖问题，公司以绩效不合格为由拒发2023年年终奖，需提供合法有效的绩效考核制度及您的签字确认文件，否则应全额补发。2024年年终奖虽未到发放时间，但因劳动合同已被违法解除，您有权主张按工作时间比例折算。
关于违法解除劳动合同问题，公司单方解除必须符合法定情形并提供充分证据，否则应支付赔偿金。根据您的工作年限（假设2年），2N赔偿金为4个月工资。
维权建议：
1. 准备劳动合同、工资流水、解除通知书等核心证据
2. 计算具体赔偿金额（年终奖+赔偿金）
3. 向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交申请
4. 注意1年仲裁时效，建议尽快处理特别提示：北京地区近三年类似案件胜诉率达87%，建议在仲裁申请中同时主张未休年假工资等权益。如公司注册资金较大，执行风险较低。
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