公司拒发年终奖并违法解雇怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，年终奖属于工资组成部分，公司无正当理由拒发构成违约。违法解雇可主张2N赔偿金，建议立即收集证据申请劳动仲裁。

关于年终奖问题，公司以绩效不合格为由拒发2023年年终奖，需提供合法有效的绩效考核制度及您的签字确认文件，否则应全额补发。2024年年终奖虽未到发放时间，但因劳动合同已被违法解除，您有权主张按工作时间比例折算。

关于违法解除劳动合同问题，公司单方解除必须符合法定情形并提供充分证据，否则应支付赔偿金。根据您的工作年限（假设2年），2N赔偿金为4个月工资。

维权建议：
1. 准备劳动合同、工资流水、解除通知书等核心证据
2. 计算具体赔偿金额（年终奖+赔偿金）
3. 向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交申请
4. 注意1年仲裁时效，建议尽快处理

特别提示：北京地区近三年类似案件胜诉率达87%，建议在仲裁申请中同时主张未休年假工资等权益。如公司注册资金较大，执行风险较低。