公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省长沙市开福区
涉及金额：2600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我24年12.9号入职2025年3.9日转正，转正后工作一个月，签了劳动合同，交了一个月社保，2025.3.31日公司以工作效率不足不能胜任为由辞退，让我签自愿离职申请未同意未签字，我提出赔偿半个月工资被拒绝，已保留录音，2025.4.1谈话告诉我只能给我1k补偿
诉求：赔偿半个月工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：拍摄剪辑
所在地：湖南省长沙市开福区
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根据您提供的情况，公司以不能胜任为由辞退需举证，您有权主张违法解除赔偿金。录音证据很关键，建议立即申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39条，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同必须提供充分证据。您已工作满3个月，公司未提供培训或调岗直接解除涉嫌违法。2. 赔偿标准
您可以主张：
– 1个月工资的违法解除赔偿金（转正后月工资×1）
– 未提前30日通知的代通知金（月工资）
– 补缴社保差额（如有）3. 维权建议
(1) 立即向开福区劳动仲裁委提交申请
(2) 整理以下证据材料：
– 劳动合同
– 工资流水
– 辞退录音
– 社保缴纳记录
(3) 拒绝签署任何自愿离职文件4. 注意事项
仲裁时效为1年，建议在2026年3月31日前完成申请。您主张的半个月工资赔偿标准过低，按法律规定应获得更高赔偿。6个月前 0条评论
