公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办

根据您提供的情况，公司以不能胜任为由辞退需举证，您有权主张违法解除赔偿金。录音证据很关键，建议立即申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39条，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同必须提供充分证据。您已工作满3个月，公司未提供培训或调岗直接解除涉嫌违法。

2. 赔偿标准
您可以主张：
- 1个月工资的违法解除赔偿金（转正后月工资×1）
- 未提前30日通知的代通知金（月工资）
- 补缴社保差额（如有）

3. 维权建议
(1) 立即向开福区劳动仲裁委提交申请
(2) 整理以下证据材料：
- 劳动合同
- 工资流水
- 辞退录音
- 社保缴纳记录
(3) 拒绝签署任何自愿离职文件

4. 注意事项
仲裁时效为1年，建议在2026年3月31日前完成申请。您主张的半个月工资赔偿标准过低，按法律规定应获得更高赔偿。