公司单方取消绩效工资怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市灞桥区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年12月底离职，公司未发2024.2-2024.12的绩效工资（工资20%）。近日了解到公司根据党委会决定，绩效工资不予发放，且该决定并未通知我。
诉求：讨回2024.2-2024.12的绩效工资，大约为15000元
年龄：暂无
学历：研究生
职业：职员
所在地：陕西省西安市灞桥区
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根据您提供的情况，公司单方克扣绩效工资涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁追讨。绩效工资属于劳动报酬组成部分，公司党委会决定不能对抗劳动合同约定。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现作出专业法律分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司以党委会决定为由拒发绩效工资，违反法律规定。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水等证明绩效工资约定的材料
(2) 向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 仲裁请求可包括：支付拖欠绩效工资15000元及50%-100%的赔偿金3. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快提起
(2) 公司如无法证明绩效工资发放条件未达成，应承担举证不能的后果
(3) 党委会决定不能作为克扣工资的合法依据4. 维权优势
您持有劳动合同和工资流水，证据充分，胜诉概率较高。建议在仲裁申请中一并主张赔偿金，以弥补维权损失。6个月前 0条评论
