公司单方取消绩效工资怎么办

根据您提供的情况，公司单方克扣绩效工资涉嫌违法，您有权通过劳动仲裁追讨。绩效工资属于劳动报酬组成部分，公司党委会决定不能对抗劳动合同约定。

针对您咨询的劳动纠纷问题，现作出专业法律分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。公司以党委会决定为由拒发绩效工资，违反法律规定。

2. 维权建议
(1) 立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水等证明绩效工资约定的材料
(2) 向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 仲裁请求可包括：支付拖欠绩效工资15000元及50%-100%的赔偿金

3. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快提起
(2) 公司如无法证明绩效工资发放条件未达成，应承担举证不能的后果
(3) 党委会决定不能作为克扣工资的合法依据

4. 维权优势
您持有劳动合同和工资流水，证据充分，胜诉概率较高。建议在仲裁申请中一并主张赔偿金，以弥补维权损失。