被公司乱扣工资并拖欠，如何通过法律途径追讨工资和经济补偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江西省南昌市南昌县
涉及金额：4576
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2025年9月2日入职南昌晶豪电商有限公司，担任跨境电商平台特姆运营岗位。2025年9月24日，公司出现乱扣工资、拖欠工资的行为，我与公司沟通协商无果后，已向法院提起诉讼并正式立案，受理通知书编号为（2026）赣0191民初360号。目前我持有乱扣工资明细、打卡记录、沟通录音及法院受理通知书等证据，现申请法律援助以维护自身合法权益。
诉求：1、2025年9.2日—9.24日的2826.6元工资
2、补偿半个月工资 1750
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商
所在地：江西省南昌市南昌县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您已提起诉讼且证据较为充分，维权路径清晰。关键在于如何有效运用现有证据主张您的工资及经济补偿金诉求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准加付赔偿金。您主张的**半个月工资补偿**（1750元）符合此情形下劳动者可主张的权利范围。您已收集的乱扣工资明细、打卡记录、沟通录音及法院受理通知书是核心证据，能有效证明劳动关系存续、工资标准及公司违法事实。
您的案件已进入诉讼程序，这是最正式的**维权途径**。当前重点在于诉讼策略：您需在法庭上清晰举证，证明公司“乱扣工资、拖欠工资”的具体事实与金额，并明确依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。虽然未签署书面合同，但您提供的打卡记录、工作沟通记录等足以形成事实劳动关系证据链。诉讼中，您可以一并主张拖欠的工资2826.6元及经济补偿金1750元。
此案**潜在风险**在于证据的证明力与公司可能提出的抗辩。您需确保所有证据原件完好，录音内容清晰可辨，工资计算方式有据可依。鉴于案件已立案，建议您积极准备庭审，或考虑在法院主持下进行调解，以更快实现诉求。您已迈出关键一步，坚持通过法律程序是维护您**合法权益**的有效方式。
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