被公司乱扣工资并拖欠，如何通过法律途径追讨工资和经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您已提起诉讼且证据较为充分，维权路径清晰。关键在于如何有效运用现有证据主张您的工资及经济补偿金诉求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准加付赔偿金。您主张的**半个月工资补偿**（1750元）符合此情形下劳动者可主张的权利范围。您已收集的乱扣工资明细、打卡记录、沟通录音及法院受理通知书是核心证据，能有效证明劳动关系存续、工资标准及公司违法事实。

您的案件已进入诉讼程序，这是最正式的**维权途径**。当前重点在于诉讼策略：您需在法庭上清晰举证，证明公司“乱扣工资、拖欠工资”的具体事实与金额，并明确依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。虽然未签署书面合同，但您提供的打卡记录、工作沟通记录等足以形成事实劳动关系证据链。诉讼中，您可以一并主张拖欠的工资2826.6元及经济补偿金1750元。

此案**潜在风险**在于证据的证明力与公司可能提出的抗辩。您需确保所有证据原件完好，录音内容清晰可辨，工资计算方式有据可依。鉴于案件已立案，建议您积极准备庭审，或考虑在法院主持下进行调解，以更快实现诉求。您已迈出关键一步，坚持通过法律程序是维护您**合法权益**的有效方式。