培训机构拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未依法支付经济补偿金，已构成违法。您有权通过劳动仲裁主张拖欠工资、经济补偿金等权益。

针对您咨询的劳动纠纷问题，结合《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求其支付拖欠工资及额外赔偿。具体分析如下：

1. 关于拖欠工资部分：用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，除应支付拖欠金额外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2. 关于经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 关于维权途径：建议您尽快准备以下材料向长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动合同
- 工资银行流水
- 工作证明
- 其他能证明劳动关系的证据

4. 维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 赔偿金额预估：根据您提供的11400元欠薪金额，若工作满一年，除欠薪外还可主张约11400元经济补偿金及5700-11400元赔偿金。

建议您尽快收集证据申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。仲裁程序通常需要45-60天，如对裁决不服可在15日内向法院起诉。