被辞退后，怎样索取合理赔偿？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省盐城市大丰区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：孕期降薪，要求住家不上班，期间发基本工资，产假生育金公司扣除前半年发放的基本工资，产后复工遭遇辞退要求
诉求：公司说没有额外赔偿了，希望知道自己被辞退明确应该可以赔付多少钱
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：江苏省盐城市大丰区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，显然您的权益在孕产期间受到了侵害。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在您怀孕、生育期间不得降低您的工资或强迫您辞职。您提到的公司在发放基本工资的同时，在产假期间扣除生育金的做法，违反了明确规定的劳动保护和劳动报酬支付原则。
首先，您可以要求公司支付您应得的生育保险金，即产假期间的工资。再者，关于辞退赔偿，根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，应该支付您经济补偿金，计算公式通常是您在公司工作的每满一年支付一个月工资的标准。特别要注意的是，作为女职工在孕期、产期及哺乳期享有特殊保护，任何解除劳动合同的行为都应严格审慎。
建议您备好所有相关文件，包括劳动合同、工资流水、以及任何与工作相关的通讯记录，尤其是涉及您被降薪和辞退的任何书面通知。接下去可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，寻求法律赔偿。
在收集完毕所有证据后，您应该迅速采取行动，劳动仲裁的申请时间是解除合同之日起三个月内。保护好自己的合法权益是每一个劳动者的基本权利。根据您的情况，您不仅可能得到应有的经济补偿，还能要求赔偿违法解雇的损失。
10个月前 0条评论
