离职被拒付工资怎么办？

根据您提供的情况，未签合同离职拒付工资，可主张双倍工资差额和赔偿金，维权成功率较高。建议立即收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。劳动法明确规定用人单位必须支付劳动报酬，未签订合同需承担相应责任。您有权要求雇主支付拖欠工资1000元及额外赔偿，具体金额需根据实际工作天数计算。证据不足可能影响维权效果，需尽快补充微信记录、考勤等证明材料。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，程序简单且成本较低。