临时工摔伤后没有劳动合同怎么索赔？

根据您提供的情况，您作为临时工未签劳动合同但发生工伤，依法仍可主张赔偿。建议立即收集证据并申请工伤认定，否则可能错过维权时效。

针对您未签订劳动合同但发生工伤的情况，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，您仍享有工伤赔偿权利。具体建议如下：

1. 证据收集：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工友证言、工作记录、工资支付凭证等。即使没有正式合同，其他证据也可证明事实劳动关系。

2. 工伤认定：立即向武冈市人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是索赔的前提条件。申请时限为事故发生后1年内。

3. 赔偿标准：您可主张的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。30万元的诉求需根据伤残等级确定是否合理。

4. 维权途径：若单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算。

5. 风险提示：未签合同可能影响证据效力，建议尽快行动以免证据灭失。临时工同样受劳动法保护，不要因身份问题放弃维权。