老板拖欠工资跑路了怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：重庆市市辖区渝中区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：自从三月份开始就一直拖欠工资，直到4月份初一句话解散就联系不上老板了，有证据，涉嫌金额1000多万，包括工资100多万
诉求：追回自己的劳动报酬
年龄：暂无
学历：本科
职业：Java开发工程师
所在地：重庆市市辖区渝中区
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根据您提供的情况，您有权通过劳动仲裁追讨欠薪，建议立即收集证据申请仲裁，避免超过时效。重庆焱云睿星科技公司拖欠工资已涉嫌违法，您可主张经济补偿金。
针对这起劳动报酬纠纷，我为您梳理以下法律要点和行动建议：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条、第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您可以主张：
– 拖欠的15000元工资
– 应付金额50%-100%的赔偿金
– 解除劳动合同的经济补偿金2. 证据准备
请尽快收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 考勤记录、工作成果等证明劳动关系的材料
– 与公司负责人的沟通记录（微信、短信等）
– 其他同事的证言3. 维权程序
建议采取以下步骤：
(1) 向渝中区劳动监察大队投诉（时效1年）
(2) 向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）
(3) 仲裁后可向人民法院申请强制执行4. 特别提醒
本案涉及金额较大（您提到公司总欠薪达1000多万），可能存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形。建议：
– 与其他受害同事联合维权
– 必要时可向公安机关报案
– 注意1年仲裁时效5. 后续处理建议
仲裁胜诉后，若公司拒不执行，可申请法院查封公司财产。鉴于公司可能资不抵债，建议尽早启动法律程序。6个月前 0条评论
