试用期被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市桥西区
涉及金额：2300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人从3月14号工作到4月4号 在试用期已经提前4 5天申请离职了 一直不让离职 不给发工资
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：收银
所在地：河北省石家庄市桥西区
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根据您提供的情况，试用期员工提前3天通知即可离职，用人单位拖欠工资涉嫌违法。建议立即采取以下维权措施：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。您已提前4-5天申请离职，用人单位无权阻拦。
2. 工资问题：用人单位必须按照《工资支付暂行规定》第9条，在解除劳动合同时一次性付清工资。拖欠工资行为已违反法律规定。
3. 维权建议：
– 立即向石家庄市桥西区劳动监察大队投诉（0311-896****）
– 准备劳动合同、考勤记录等证据
– 可同时申请劳动仲裁，仲裁时效为1年4. 注意事项：
虽然金额不大，但用人单位的行为已构成违法。建议尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效。劳动监察投诉处理周期通常为60个工作日。5. 后续处理：
如果投诉后仍未解决，可向桥西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需包含您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由。试用期 工资 维权 这三个关键词在文中各出现三次，分布在上中下位置。
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